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书友你好，欢迎来到非凡精读馆，我是谭琦。

今天要为大家介绍的这本书，是一本大部头——《英特尔传奇》。它跨越了接近50年的时间，介绍了英特尔如何诞生，成为一个伟大的芯片企业的故事。我为什么要介绍给大家呢？我觉得如果把科技商业史跟大家好好梳理一遍，是很有意义的。我自己一直笃信，选择比努力更重要。那么怎么去做好选择呢？这本书，其实就是一个关于选择的故事。

它介绍了在英特尔发展的过程中，当面临无数次“十字路口”的时候，这家企业是如何面对危机、做出正确选择的。它不但介绍了在英特尔的创立过程中，它的“三驾马车”，也就是三个联合创始人，是如何共同奋斗创办了这个伟大企业的。而且，它也是一本以半导体行业为载体的商业启示录，详细介绍了整个信息时代是如何发展而来的。

这本书的作者迈克尔·马隆，是一位非常著名的科技作家，也是《指数型组织》的作者。这本书的书名叫《三位一体：英特尔传奇》，“三位一体”介绍的是英特尔公司的三个创始人。其中第一位叫诺伊斯，现在似乎不是很有名气，但在当年却是历史性的关键人物。他不但是集成电路的发明者，还是青年乔布斯的导师。

那么第二位，就是提出了“摩尔定律”的摩尔博士。摩尔博士是一个非常内秀、有才华的人，他提出的“摩尔定律”非常有名。但具体是说什么呢？说的就是半导体的性能每过18个月就会翻一倍，它的性能会不断提升，并且似乎永远不会终止。反过来说，就是如果性能不变，那么每过18个月它的价格可以下降一半。我们会用到越来越多物美价廉的半导体产品，整个电子行业都会因此而兴盛。

提醒一下，“摩尔定律”不是一种科学定律，它似乎代表的是以英特尔为代表的半导体企业，对于这个产业、社会的一种承诺。就是它们会不断地去研发出更好、更快的产品，从而提升我们整个社会的计算能力，满足我们信息处理的需求。

第三位，大家会更熟悉一些，也就是安迪·格鲁夫，后来成为著名的管理大师，他是英特尔历史上最为成功的CEO（首席执行官）。他个人的成长经历非常独特，他是在纳粹的迫害下从死亡的边缘逃出来的，最后移民到美国，成为了英特尔历史上最为成功的CEO。他屡次用强硬的性格，把英特尔从生死存亡的关头给拉回来。

半导体听上去是一个比较复杂还有点枯燥的东西，但是它对我们的现代生活是至关重要的。它到底有多重要呢？用摩尔的话来说，我们现在的一款芯片，最新的14纳米的芯片，跟最初的4004微处理器相比，性能提升了3500倍；它的能量消耗，则降低为之前的九万分之一；它的价格，只有当年的六万分之一。

我们可以看到，这是一种万倍级的变化。如果我们去看格鲁夫写的《只有偏执狂才能生存》，会发现里面提到“十倍速变化的因素”就已经至关重要了。今天半导体的发展，可以带来万倍级的变化，这是一个对我们现代信息社会无比重要的事情。这些数字，意味着半导体行业取得的发展，意义不亚于蒸汽机、发电机这样的工业革命的发现。这是一种极致的现代的变化，是我们现代信息社会的基石。

一、英特尔的“先驱”

（一）“八叛逆”的出走

下面我们来介绍英特尔的源起。我们先要知道，半导体行业是从何而来的呢？英特尔的这“三驾马车”是如何走到一起的呢？要想了解英特尔这个公司，我们得先说说硅谷的起源；而要想了解硅谷的起源，我们也要先知道，肖克利半导体实验室、“八叛逆”和仙童的故事。

话说在1947年的时候，贝尔实验室有几个科学家，他们发现了一种前所未有的东西。要知道，在以前的自然界，某个东西要么是绝缘体，不导电；要么就是导体，是导电的。但是这些科学家发现了一种材料，它在电流为正向的时候，就是导电的；但如果你给一个反方向的电流，它就变成不导电的了。也就是说，你可以用电流的方向来控制电的信号的发生，就像一扇门，现在可以由人类来控制了。关键是这样的频率是非常快的，因为电的速度非常快。如此一来，你发出的信号的速度就更快了。用这种半导体材料所发明的一种器件就叫作晶体管。

人们很快发现，用这样的晶体管，可以替代那个时候人们用来处理信号的庞然大物——真空管。晶体管比真空管速度更快、体积更小、更便宜、更可靠。为什么这会有一个革命性的意义呢？因为电子产品的主要部分，就是各种各样用来处理信号的单元。如果说过去处理信号的是那种大型体积的真空管，那么现在它的体积可以变小很多，性能也会更好。这样，电子产品就可以做得越来越小了。

如果没有晶体管，不要说我们后来新发明的电脑、手机这些东西，在那个年代，即使是一个收音机，也只能做很大尺寸的。有了晶体管以后，就可以做出非常小的便携型收音机了。一场革命似乎就要悄然发生了。

这个时候，联合发明了半导体的著名的科学家肖克利准备创业。他看准了伟大的商机，准备去硅谷创办半导体公司来发展这个行业。当时的硅谷是个什么情况呢？大概在100年前的时候，就是1920年代，硅谷已经变成了很多科学创业者的乐园，有非常多的电子实验室出现了。经过二战、美国战后对欧洲的防务支出，以及战后的结婚潮，硅谷迎来了进一步的繁荣。在这里面最有代表性的就是像惠普这样的公司，它们似乎形成了一种比较开明、先进的企业文化。这种文化是什么呢？就是给予员工足够的人性化的尊重，办公室会有咖啡、甜甜圈，员工可以有弹性工作时间。最重要的是，要给员工提供分红和期权，这个在当时传统的美国工业界是不太具备的。

肖克利来到这个地方创业，他虽然是一个科学上的天才，但在实际的商业运作中间是非常不成熟的，而且他的人品还有点差。用现在的话来说，他对待员工过分严苛，非常苛责，甚至还经常性地使用测谎仪去检测员工。他担心这些员工会对他做出不利的事。

你想想，这种方式在硅谷是不可能得到大家认可的，尤其当时追随肖克利创业的这几个人，都是全美最顶尖的科学家、物理学家、化学家。所以他们很快就意识到，是不可能在肖克利这里成功的，于是这几个人就决定集体离职，自己去创办企业。