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你要如何衡量你的人生

你要如何衡量你的人生

主讲人:康妮
4.7
2021.08.01上新

荐语

我们认为事业的成功是幸福的标配,但发现错过了和家人的温情时刻。我们认为培养出有成就的孩子是父母幸福的高配,但发现资源投入后孩子与自己越来越疏远……是不是在每次心想事成后都有后悔不当初的感觉?好的人生和真正的幸福到底在哪儿呢?《你要如何衡量你的人生》从事业、家庭、做人三个角度出发,为我们提供了衡量人生的三把标尺,帮助每个人度过幸福一生。

你将获得

① 感觉每天工作浑浑噩噩没有幸福感?
② 面对职场中出现的偶然机会,是坦然接受还是主动放弃?
③ 作为家长给孩子尽可能多的提供资源,最后却发现培养成了别人的孩子?
④ 想要维持与朋友家人的关系,却总是把时间都奉献给了工作?

主讲人

康妮
资深人脉管理师、哈佛“面试官”

精彩选段

① 找到你喜爱的工作,你会觉得这一生没有一天在工作。
..........
② 几乎所有项目的失败,都是因为在一个或多个关键地方的假设出了错,并且还在这个错误的基础上做出预测和决定。
..........
③ 通过结合周密战略,并不断调整应急战略,对意外机遇敞开大门,才顺利步入令自己满意的人生轨迹。
..........
④ 只有真正明白客户要完成什么工作的时候,即真正明白需要帮助客户完成什么任务时,项目才能开始启动。
..........
⑤ 任何人都会猜想配偶也许想要什么,而不是努力去理解配偶生活中需要什么。
..........
注:上述页码为句子在实体书中所在的页码。

本书籍解读制作团队

邢艺璇
策划、责编
王琳媛
设计指导
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读完本文约需5分钟

 

以下为《你要如何衡量你的人生》音频演讲实录的部分内容,订阅非凡精读VIP即可获得包括本书在内的全馆内容。

 

当你想到定义你人生的时候,怎么叫作好的人生呢?可能大概分为几部分:

 

第一,我是不是有一个可以获得成功的事业

第二,我是不是能有一个幸福的家庭

第三,我是不是能过一个正直的人生,保证不进监狱。

 

我们来一点点看。

 

如何确定你将获得事业的成功

 

01 辨析事业的基本因素和动力因素

 

首先,怎么样获得一个事业的成功。你怎么确定你的事业是成功的?你怎么定义这个成功?

 

很多人说,我职位做到公司的总经理、董事长,这是成功;有的人说我赚了百万、千万的年薪,这是成功。可是,这种成功真的是能够带来你心灵的满足感吗?很多人做到CEO,做到总裁,非常焦虑,非常大的压力。他也不觉得很满意,他也并不觉得爱自己的工作。

 

为什么呢?其实刚才说的这些因素,所谓的地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等等,这些东西真正能让我们获得满意和爱上工作吗?我告诉你不会的。这个就是教授所说的基本因素。

 

虽然这些基本因素是我们需要的,但是这些并不是长期能让你心灵满足的因素。心灵获得满足的因素是什么?教授定义为叫做动力因素。动力因素是给你Motivation(激励),会真正地激励你去努力工作,愿意投入,愿意做奉献。

 

那什么样的东西是动力因素呢?比如说,这个工作是不是有挑战性,而且我能不能克服这个挑战。通过克服这个挑战,在这个过程中我就获得了自信,原来我能够获得这个能力,我有办法能够胜出;

 

还有是获得别人的认可。当我做这个事情的时候,我的老板也好、同事也好,或者同业也好,是不是认可我,认为我是这个行业的专家。我提供的建议、意见是不是对大家很有帮助呢;

 

还有是责任感。你作为管理者,下面管理100人也好,还是管理20人也好,对每个员工是不是有责任,对做的这份事情是不是有责任?同时,在做这个事情的时候,我是不是能够获得个人的成长?

 

当你想想这些,事业是不是有挑战性,是不是能获得周围的认可,有没有责任感和个人成长。这些更是处于你自己内心的,能够激励你的东西,这就是我们的动力因素。

 

当你能够平衡好,也就是说当你的基本因素可以获得满足的时候,所有改善基础因素的都是幸福的副产品,并不是产生你幸福的原因。真正能让你产生幸福的原因,是你能够找到有意义的工作,从中有学习,还能够获得成功和成就,承担越来越多的责任。

 

也就是当你的动力因素得到满足的时候,这个才是产生你幸福的源泉。这就是为什么说,如果你做一份你热爱的工作,你就会感觉没有一天是工作的。

 

现在我给樊登非凡精读馆录书,不管是起早也好,贪黑也好,对我来说就是一个能让我产生幸福感的工作。因为我觉得隔着屏幕,通过我的声音,把书的精髓分享给你,把我的人生经验和我学到的东西分享给你,如果能对你有所帮助,就让我获得了深深的满足感。所以我就不拿它当工作了。

 

所以我劝告,也借用教授的这本书告诉大家,不管多晚都不算晚,即使你是在40多岁,还是可以找一个充满激情的工作。

 

02 周密计划与偶然机会的平衡

 

当你了解自己的动力因素以后,知道了你自己内心最需要的是哪种需要。比如说我自己就需要对多样性的满足。当了解了我最基本的需要,那么就能够锁定一种事业路径、行业,或者哪一种职场能够满足我的需要。

 

书中有一个例子。本田公司在20世纪60年代想进入美国市场,它想做超大型摩托,因为美国人身高体大,都喜欢威风凛凛的摩托。比如像哈雷戴维斯这种大型摩托车,在公路上一排人,很可能是十几个人的车队,他们一开过来你的车都要震动了,美国人很喜欢这种大型摩托车。

 

本田公司在进入美国的时候就想,我要去跟大型摩托车竞争,这是它原来的周密计划。可是它进入以后发现,根本抢不到原来欧洲,比如凯旋公司的市场,根本抢不到哈雷的市场,因为这些人都是忠粉。

 

本田刚进入美国市场有一定的预算,但是很快这个预算就要烧光了,摩托车还没有成功。同时,他们的职员从日本运来了一些小摩托,当职员非常郁闷的时候,就开着这辆摩托车,跑到洛杉矶附近的山上去兜风,这个山路崎岖好像越野一样的感觉。

 

没想到这个车让他觉得非常爽,后来他下一个礼拜,邀请自己的同事跟自己一起去骑车,结果这个小摩托车队就被别人看到了。问这车哪买的,他们说这个车是从日本运过来的,是给员工用的。可是这时候这些粉丝就说,“能不能托本田公司的职员们从日本来买这个车”。没想到,这个小车后来被他们称为超级幼兽车,成为一个爆款。

 

这个跟本田公司原来的周密战略是完全不一样的,它相当于产生了一个应急战略,就是你没有料到的情况下产生一个爆款。公司根据这个调整了自己的战略,用小型摩托打开了美国的市场。

 

所以,几乎所有的战略都是周密战略和意外机遇相结合的产物。比如说,我哈佛商学院毕业以后,我可能说,我要进企业,我要跟别人产生链接,还要让我接触到不同的人,还要接触到不同的行业或者不同新鲜内容。但是当我有了这个计划以后,还会遇到一些偶然的机会。

 

当一个机会出现你的面前,它不一定是完全符合你当时的职场规划的时候,你怎么去迎接这个机会呢?你是迎接它,还是说这个不符合我的计划,我直接就把它屏蔽掉了呢?

 

教授的建议是,你可以以一种开放的心态。因为你永远不知道,哪一个机会会带领你走上一条完全不同的路,而这个路最后能够满足你的长期目标,也是能够满足你心底的需求的。

 

当一个新的机会摆在我们面前的时候,我们怎么知道,这是一个好的机会还是不好的机会呢,我们怎么去衡量呢?

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