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各位书友大家好，我是南京大学社会学系的教授郑作彧。今天要跟大家分享的这本书，是关于家务分工问题上的一本社会学的经典著作，叫作《职场妈妈不下班：第二轮班与未完成的家庭革命》。

一、一项关于家务分工问题的经典研究

这本书的作者叫作霍克希尔德。这本书是在1989年的时候首次出版的，那么出版了之后，它就马上成为《纽约时报》年度书籍榜单上销售非常好的一本书，也产生了极大的影响力，后来它在2003年和2012年两次再版的时候，还再次补充了一些新的研究数据。

这本书中译本的主标题叫作“职场妈妈不下班”，但实际上它副标题里的“第二轮班”，才是这本书原版真正的主标题。那么“第二轮班”（The Second Shift）是什么意思呢？其实这个概念倒不是霍克希尔德自己原创提出来的，而是她在研究的过程中，她的受访者无意间讲出来的一个词汇，然后霍克希尔德就觉得这个词汇实在是太中肯了，因此就把它慢慢深化成一个很重要的学术概念。

它的意思是，在当代社会有越来越多的双薪家庭，不只丈夫要出去上班，妻子也需要出去上班，夫妻两个人都需要出去上班，但是回到家之后，在家务的分配上面，两性之间往往不是平等的。也就是说，即便是妻子也要出去上班，但是回家之后，往往要做家务的人也是妻子。

因此就有一个受访者，她就说：“仿佛我们出去外面上班在干活，但回到家之后还是在干活。”这使得所有家务劳动，对于有出去上班的妻子来说，仿佛是在执行“第二轮班”。“第一轮班”是出去上班，而“第二轮班”就是回家做家务。

“职场妈妈不下班”，这个中译本的主标题也非常妙，它其实说的是，许多的职场妈妈出去工作是上班，回家还得继续上班，因为得不断地做家务。

01 家务的三个类别

当然，霍克希尔德在探讨家务这件事情，她首先就必须对家务进行分类了。那么在霍克希尔德的这本书里，她所谓的家务主要分成了三个类别：

第一类是日常家务，也就是我们每天几乎都不得不做的一些家务，例如说像做饭、洗衣服、打扫卫生、收拾房间等等的这些日常琐事。

第二类是育儿，回家带小孩，特别是如果还要回家教小孩写作业、算数学，那真的可能会有“折寿”的那种感觉。

但是，其实除了育儿和日常家务之外，霍克希尔德在这本书中还提出了第三类很微妙的家务类型，它往往是最重要的一类事，就是管理家庭生活。

而且这个管理家庭生活，在霍克希尔德的这本书中，往往是把它归类在所谓的隐形家务劳动。什么意思呢？像是要安排家庭活动，比如“今天是不是要回家看妈妈”，或者说做一些维护亲朋好友、左邻右舍人际关系的活动，比如“我们今天是不是可以做个蛋糕送给隔壁邻居”等等之类的，像这一些安排家务，或是说安排一些人际活动，也是属于家务劳动的范畴。它也许不是我们真的要动手去做的事情，但是它在家庭中的一些家务工作中，其实也占了一个非常重的比重。

而这本书其实就是在讨论，虽然是双薪家庭，但不论是日常家务劳动、育儿，还是所谓的隐形家务劳动，也就是家庭事务的管理，在这些家务上，两性的分工却是不平均的。而且正是因为这样的不平均，往往带来了许多家庭之间、两性之间、夫妻之间的争执，甚至可能会造成许多离婚事件。

02 研究对象与研究方法

霍克希尔德的这本书有极大的篇幅是在跟我们所有的读者介绍，她所研究的那些家庭实际上发生了什么事情，她在70、80年代访谈了美国55对夫妻。55对，所以应该有110人，如果我数学没算错的话。

不仅如此，霍克希尔德还直接在12个的夫妻家庭里面跟他们生活，她甚至跟这些夫妻说：请当作我不存在，或是说，可以把我当作一只小狗，我就在旁边静静地看就好。这些夫妻竟然也就真的答应了，这是比较奇妙的一件事情。

不过，霍克希尔德虽然实际上在12个的夫妻家庭里跟他们生活，但她在书里其实也只详细呈现了10个家庭的情况，另外其实有两个家庭她没有专门专章的呈现，而是加入进了后面的分析中。

这些家庭的夫妻大概都在30岁，说是新婚夫妇算不上，但也不到老夫老妻的程度。这样的研究提供了我们许多的细节，所以我们在读这本书的时候，一方面要知道霍克希尔德对这12个家庭的介绍，虽然是讲故事，但是这些故事的讲述，背后是带入了社会学的原理进入到这些家庭中去研究的。

另一方面，霍克希尔德也把这些故事通过研究观察之后，凝练成一些比较学理性的分析，在书后面的大概三分之一到二分之一的篇幅中，来告诉我们这些家庭分工是基于什么样的原理而进行的，还有它可能会产生什么样的争执，甚至我们又可能如何去解决这些争执。我相信大家从这些稍微学理性的分析中，应该也都可以学到一些道理，学到一些我们如何去维持家庭的一些小诀窍。

03 三种类型的家务分工观念

霍克希尔德在一开始也很贴心地为我们进行了一个比较简单的分类，就是不论是几个家庭，不论是丈夫还是妻子，其实他们关于家庭分工的一些观念大致上都可以分成三类，这三类家庭分工的观念，霍克希尔德称作：传统型，过渡型，以及平等型。

所谓的传统型，指的就是我们一般所认为的那种“男主外，女主内”的家庭分工方式，就是会认为丈夫就应该要出去工作，负责赚钱养家，妻子主要就是负责操持家务。这个就是传统型，我想这个大家应该都很容易理解。

而过渡型呢？过渡型就是在传统型和平等型之间的一个类型。过渡型的理念就是，夫妻双方都认可妻子可以出去工作，但是也默认了家务是妻子需要负责的事情。

最后就是平等型，顾名思义，平等型就是丈夫跟妻子在家务上面的分工必须是平等的，两边都觉得说，我们应该一起分担家务。

传统型、过渡型、平等型，这个分类听起来就稍微比较简单一点。而且霍克希尔德在这本书当中，其实提出了一些问题，这些问题我先不公布答案，先让各位书友们猜猜看：

第一个问题，传统型、过渡型、平等型，哪一种类型的丈夫做的家务最多，哪一种类型的丈夫做的家务是最少的呢？

第二个问题，哪一种类型的丈夫，配上哪一种类型的妻子，最容易产生冲突，两个人最容易吵架呢？这两个问题，其实是霍克希尔德在这本书开头，区分了三种类型的家务分工的观念后，就提出来的。

不过霍克希尔德在研究的过程当中，她又突然发现了第三个问题，这个问题也值得我们大家先来猜猜看。因为我刚说了，这本书的研究对象主要是双薪家庭，就是丈夫跟妻子都有出去工作，但是双方获得的薪资往往不是一样多的，有可能是丈夫赚得比较多，但也有可能是妻子赚得比较多。

那么霍克希尔德在这里其实又产生了一个疑惑：究竟是钱赚得比较多的丈夫，家务做得比较多呢，还是钱赚得比较少的丈夫，他会承担更多的家务？

当时我在读这本书的时候，看到霍克希尔德提出了这些问题，我心里就开始有了一些假想的答案，不知道各位书友们心里，针对这三个问题的答案是什么？我这里先不剧透，先接着往下讲，来介绍一下霍克希尔德在这本《职场妈妈不下班》中，夫妻的互动情况是什么样子的。

不过，由于书里家庭的数量太多了，所以我们这里主要选取5个最具代表性的家庭来跟大家介绍。